Heineken realizo un metodo de reclutamiento de personal muy particular, en el que se les puso pruebas muy particulares y al final solo se contrato a un participante de 1734 que postularon para un puesto en el área de marketing .
En el siguiente video pueden ver parte de las locas pruebas que realizaron a todos los aspirantes y la impresionante forma de anunciarle al candidato que fue contratado.
UIverse es un proyecto Open-Source en donde diseñadores y desarrolladores web pueden encontrar más de…
Foto de Element5 Digital en Unsplash La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mundo, y…
La inteligencia artificial ha revolucionado la forma en que trabajamos, y ChatGPT, basado en la…
Esta web usa cookies.